Welcome to our online store
TITULO XVIII - MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA

ARTÍCULO 81.- Adicionalmente a las obligaciones señaladas en el artículo 55 del presente Reglamento, LA EMPRESA deberá:

  1. Respetar la confidencialidad de las informaciones de los colaboradores.
  2. No discriminar al colaborador que sea víctima o se suponga padezca de VIH o SIDA.
  3. Vigilar que no se divulgue información, acerca de la posible infección de un colaborador con VIH o SIDA.
  4. Investigar y sancionar cualquiera acto de violencia o discriminación en contra de cualquier persona dentro de LA EMPRESA que se crea o sea portador del VIH o SIDA.

ARTÍCULO 82.- Son derechos de los colaboradores en torno al VIH y SIDA:

  1. Ser tratados con el debido respeto de sus derechos fundamentales por parte de LA EMPRESA y de todos sus compañeros de trabajo.
  2. Hacer uso de los procedimientos establecidos por LA EMPRESA para la atención de quejas y reclamos relacionados con el VIH y SIDA.
  3. No encontrarse obligados a comunicar a LA EMPRESA el contagio o diagnóstico de VIH, quedando estrictamente en voluntad del colaborador, la realización de dicha comunicación. Si el colaborador optara voluntariamente por comunicar a LA EMPRESA el contagio o diagnóstico de VIH, LA EMPRESA se compromete a guardar estricta confidencialidad sobre la condición médica del colaborador durante la vigencia de la relación laboral.
  4. LA EMPRESA debe adoptar las medidas de higiene, seguridad y salud indispensables previstas por las leyes aplicables.

ARTÍCULO 83.- Son obligaciones de los colaboradores en torno al VIH y SIDA, sin excepción alguna:

  1. Mantener permanentemente una actitud de comprensión, aceptación y apoyo a los colaboradores que revelen su estado de VIH-positivo.
  2. No realizar acto discriminatorio alguno hacia otra persona por razón de ser real o supuestamente VIH-positivo.
  3. No divulgar directa o indirectamente información relacionada como el hecho que alguna persona sea real o supuestamente VIH-positivo.
  4. Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por LA EMPRESA, así como emplear los equipos de seguridad que correspondan en función a las labores desarrolladas.
TITULO XVII - RESPECTO A LAS CÁMARAS DE VIDEO VIGILANCIA