IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES:

DEL EMPLEADOR:

Artículo N° 6: El empleador asume la responsabilidad de implementar el Sistema Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones en Seguridad y salud en el Trabajo, establecidos en el RISSOMA, para lo cual:

  • Implementar el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, regulado en la Ley N° 29873, Ley N° 30222 que modifica la Ley 29783 y en el Reglamento RM N° 005-2012-TR.
  • Asumir el liderazgo y compromiso, con las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, delegando funciones y autoridad al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados de este.
  • Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluido el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
  • Será responsable de la prevención y conservación del local de trabajo, asegurando que esté debidamente construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los colaboradores contra los accidentes o enfermedades ocupacionales.
  • Instruirá a sus colaboradores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
  • Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamientos destinados a promover el cumplimento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de sus colaboradores.
  • Proporcionar a los colaboradores de los Equipos de Protección Personal (EPP) de acuerdo a la actividad que realicen y dotarán de resguardos a las maquinarias y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
  • Promover en todos los niveles, una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo.
  • Brindará facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo para el cumplimiento de sus funciones.
  • Implementar las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • La Empresa remitirá el parte de accidentes de trabajo de acuerdo a lo señalado en el D.S.N°005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DEL JEFE Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Artículo N° 7: Es Obligación del Jefe y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:

  • Asegurar que todos los colaboradores conozcan y cumplan con el reglamento, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de riesgos.
  • Asegurar que las condiciones de trabajo sean óptimas para el desarrollo de las actividades.
  • Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que guarden relación con el medio ambiente de trabajo.
  • Adoptar las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo.
  • Establecer procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Reportar todo incidente peligroso, accidente y/o enfermedad ocupacional al empleador y al Ministerio de Trabajo; realizando la investigación del mismo.
  • Investigar situaciones que un trabajador o miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo considere que sean peligrosos.
  • Será el encargado de aplicar sanciones y suspender en el caso que los colaboradores no cumplan con las obligaciones estipulados en el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Participar y/o realizar inspecciones planeadas, reuniones en grupo y capacitación del personal en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, acorde a los cronogramas planteados.
  • La revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por lo menos una vez al año.

DE LOS COLABORADORES:

Artículo N° 8: Todos los colaboradores de La Empresa, cualquiera sea su relación laboral, están obligados a cumplir las normas contenidas en el presente RISST y otras disposiciones complementarias.

Los colaboradores de La Empresa deberán:

  • Hacer uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este RISST, para su protección o de las personas, y acatarán todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionada con el trabajo.
  • Informar a su Jefe inmediato, y este a su vez a la Gerencia de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
  • Ningún colaborador intervendrá, modificará, desplazará, dañará o destruirá los dispositivos de seguridad para su protección, ni cambiará los métodos o procedimientos adoptados por La Empresa.
  • Todo colaborador está obligado a realizar acciones conducentes a prevenir accidentes y a informar inmediatamente a su Jefe de Área y al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, en caso de producirse un accidente o incidente, por menores que estos sean.
  • Se deberá conservar el lugar de trabajo, en el mejor estado de limpieza y mantenimiento, las cosas de forma segura y ordenada, el colaborador concurrirá a su puesto uniformado y limpio.
  • Si el colaborador malogra o pierde el uniforme de trabajo, implementos o dispositivos de seguridad asignados a su cuidado, será responsable por la pérdida ocasionada, asumiendo la reposición del mismo.
  • Todo colaborador al terminar su jornada deberá verificar que las herramientas y equipos se encuentren apagados y en orden.
  • Todos los colaboradores deberán saber el procedimiento a seguir en caso de Emergencia.
  • Al realizar sus labores, los colaboradores evitaran exponerse a peligros que atenten contra su integridad física, minimizando los riesgos inherentes a su ocupación.
  • El colaborador puede suspender sus actividades ante un riesgo inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para su seguridad y salud propia y/o de sus compañeros, llenando el formato Rechazo de Tarea” e informando al Supervisor de Seguridad.
  • El trabajo rechazado, solo podrá ejecutarse, una vez analizados sus riesgos y establecido las medidas de control, de tal modo que el riesgo sea el mínimo para el colaborador y/o compañeros.
  • El colaborador que ingrese a sus labores deberá estar presente en las charlas de seguridad de 5 minutos; además de presentarse con su respectivo uniforme que le fue asignado, así como el casco y botas de seguridad.
  • Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
  • Elegir democráticamente a sus representantes que conformarán el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Solicitar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de sus representantes, realizar inspecciones e investigaciones cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.
  • Intervenir activamente en las Brigadas de Emergencias, y acatar las disposiciones que se den en situaciones de emergencia, asistiendo a entrenamientos y/o simulacros que proponga la empresa.
  • Utilizar el respectivo EPP que se le fue asignado por el área encargada, de tal manera será sancionado o, en el caso extremo, se le aplicará el respectivo descuento.
  • Están prohibidas las bromas y juegos bruscos. Además, queda estrictamente prohibido trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.

DE LAS EMPRESAS QUE NOS BRINDAN SERVICIOS.

Artículo N° 9: Es responsabilidad de todas las empresas contratistas o terceros que de buena fe realicen trabajos en nuestras instalaciones, seguir lo indicado en el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo N° 10: Cumplir con lo referido a la Ley respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, además de facilitar a sus colaboradores los equipos de protección personal, para la realización de su trabajo de manera segura.

Artículo N° 11: Informar en caso de accidente mortal o incidente peligroso al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, conforme a lo dispuesto en los artículos 110º al 116º del Reglamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral, contratistas, subcontratistas y cooperativas de colaboradores deberá garantizar:

  1. La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
  2. La seguridad y salud de los colaboradores,

La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a Ley por cada empleador.

V. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTAL.