IX. ESTIMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

DE LOS ESTÍMULOS:

Artículo Nº 186: Los colaboradores que hayan contribuido en la mejora de la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental recibirán estímulos, siendo considerados dentro de las promociones que la empresa realizará semestralmente. Los factores a evaluar serán los siguientes:

  • Cumplimiento de los Estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental.
  • Número de comunicaciones de riesgos e incidentes identificados y comunicados.
  • Identificación de las causas que originaron los accidentes.
  • Mayor número de alternativas de mejora presentadas.

DE LAS INFRACCIONES:

Artículo N° 187: Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental los incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente Reglamento.

Artículo N° 188: Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leve, grave y muy grave.

INFRACCIÓN LEVE

Artículo Nº 189: Son consideradas infracciones leves aquellas cuyos efectos no generan consecuencias mayores en su persona, compañeros de trabajo y patrimonio de la empresa*:*

  1. Omisión del llenado los formatos del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
  2. Uso incompleto de los EPP de cuerdo a la actividad asignada.
  3. Falta de Orden y limpieza en el área de trabajo, de la que no derive riesgo grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
  4. No reportar oportunamente los accidentes.
  5. No asistir a la capacitación programada en SST.
  6. Atentar contra las disposiciones y obligaciones establecidas en el reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo.
  7. Otras faltas que no revistan gravedad.
  8. No usar el uniforme de trabajo, caso de seguridad y zapatos de seguridad durante las charlas se seguridad de 5 minutos.
  9. Expresarse con groserías o palabras ofensivas a sus demás compañeros.
  10. Salir del taller o la empresa sin permiso de sus jefes inmediatos o personal indicado.
  11. Tomar y/o utilizar prendas o bienes ajenos.
  12. No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas SST.

INFRACCION GRAVE

Artículo Nº 190: Son consideradas infracciones graves aquellas que atentan contra el buen desarrollo de las actividades de la empresa:

  1. La reincidencia de faltas leves.
  2. Obstaculizar, o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental.
  3. No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en SST.
  4. Manipulación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo sin autorización.
  5. No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de su labor.
  6. No entregar a los trabajadores Equipos de Protección Personal (EPP).
  7. Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
  8. Realizar actividades para las cuales no están capacitados o no cuenten con los conocimientos necesarios.
  9. No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.

INFRACCIÓN MUY GRAVE

Artículo Nº 191: Cualquier acción de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave al trabajador.

Artículo Nº 192: Constituye falta grave que da lugar al despido justificado del colaborador, la reiteración de la falta y/o faltas muy graves.

  1. Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso, análisis e investigación del accidente.
  2. No paralizar ni suspender en forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha paralización.
  3. No utilizar los equipos de Protección Personal o no hacerlo en forma adecuada, para actividades de alto riesgo.
  4. Intervención, cambio, desplazamiento, daño o destrucción de los dispositivos de seguridad para su protección.
  5. No acatar las órdenes del Supervisor de Seguridad, respecto al riesgo inminente de una actividad, que ponga en riesgo su seguridad y la de sus compañeros.
  6. Ingresar a la empresa bebidas alcohólicas o drogas, así como comercializarlas e ingerirlas.
  7. Trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes
  8. Reportar visitas a médicos o instituciones que realmente no hayan sido efectuadas.
  9. No informar sobre las visitas realizadas a médicos o instituciones con la finalidad de equilibrar con un número menor de visitas en algún otro día del ciclo o de la semana.
  10. Extracción de la Epps u otros dispositivos de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental.
  11. Todo tipo de hurto que ocasione pérdidas a sus compañeros y/o la empresa.

DE LAS SANCIONES

Artículo Nº 193: Los colaboradores que incumplan con lo establecido en el presente Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental, y demás disposiciones complementarias relacionadas al mismo, serán amonestados o sancionados por la empresa, de acuerdo a la gravedad de la falta, según el “Anexo 1 Cuadro de Sanciones”; previa evaluación del Jefe o Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Artículo Nº 194: Las amonestaciones o sanciones se aplicarán de acuerdo a la falta cometida. Estas son las siguientes:

  1. Amonestación verbal
  2. Amonestación escrita.
  3. Suspensión.

Esta enunciación no significa que las sanciones deban aplicarse en orden correlativo.

Artículo Nº 195: Las sanciones al personal de empresas contratistas, usuarios, visitantes serán impuestas por la Empresa, previo informe del Supervisor de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiental, siendo estas las siguientes:

  • Amonestación verbal
  • Amonestación escrita.
  • Prohibición de ingreso a las instalaciones de la Empresa.

Artículo N° 196: Las sanciones que sean impuestas a los colaboradores, serán firmada por la Jefatura de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, con cargo de recepción por el colaborador, una copia de la misma se archivara en el record o file de servicios del colaborador.

NOTA: En el quehacer de las actividades de trabajo, surgen situaciones que no están contempladas en este reglamento, por lo cual el Jefe y/o supervisor de SSOMA evaluará la falta cometida y aplicará las sanciones descritas en el art. 194°.

X. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA